Finestra del canvi organitzacional

Bon diumenge a tothom!!

Com bé vaig parlar ahir, na Jana ens va venir a fer una conferència. Després d'aquesta, les professores de l'assignatura de Reflexió i Innovació Educativa ens van fer fer dues activitats, les quals eren:

1. Primera consigna:

- Pensa amb un canvi a la vostra organització (família, escola, associació...) que no va anar bé i que és el que el va fer fracassar.

- Pensa amb un canvi a la teva organització que va anar bé i que és el que va funcionar.

2. Segona consigna: enumerar qualitats:

- Pensa en una persona que hagi influït positivament en la teva vida.

- Pensa en una persona amb qui te sents incòmode.

- Pensa en una persona consentidora.

- Pensa en una persona a qui no has importat gens.

Després de pensar aquestes consignes, ens van presentar un quadre on havíem de situar cada persona al seu lloc:

- CONTRA (escàs compromís personal).

- AMB (alt compromís dels participants).

- NO (evitació/resistència al canvi).

- PER A (baix aprofitament dels recursos).

Fer aquesta activitat em va costar bastant perquè, encara que fos per a mi, no sabia ben bé quines persones posar i on col·locar-les. Actualment estic a tres associacions del meu poble i, en molts de casos, ens ha passat que degut a la falta d'organització, les coses no ens han anat bé o com haurien d'anar. Penso que és difícil arribar a un consens amb totes les persones que hi formen part, ja que els caràcters de les persones són molt diferents.

 Puc dir, que a una de les associacions que estic ara mateix, les coses no funcionen o no van com toquen per la falta de comunicació, perquè tothom vol fer el que ell sent i no saben escoltar les altres opinions, penso que és molt difícil canviar això, ja que els caràcters són molt forts i hi ha molta gent que només creu en les seves aportacions. La conferència de na Jana m'ha fet pensar molt amb aquest cas i si ella ho ha aconseguit, ara mateix tinc més ganes de seguir endavant, perquè sé que si la gent se'n adona que treballant junts i amb les aportacions de tots surt molt millor, les relacions entre nosaltres encara ho seran més i penso que és imprescindible. Una de les coses que em va cridar l'atenció és de la manera com l'equip docent de na Jana arribava a un consens, justificant les propostes que cada un proposava per intentar convèncer a l'altre gent. Això és el que proposaré a partir d'ara, perquè penso que és la millor manera que la gent accepti les propostes dels altres i les escolti. Queda molt de treball per fer, però espero que aquest any sigui molt millor i l'associació tiri endavant!!

Salutacions.

Competències treballades:

• Competència 1.1.: a l'hora de resoldre l'activitat m'he basat en fets reals, en dades que jo conec i avui en dia estic vivint.
• Competència 2.7.: a través d'aquesta tasca te'n adones dels errors dels altres i dels teus, per això et fan reflexionar en la manera d'encaminar el que proposem a un altre camí per tal de realitzar la tasca a gust i de la millor manera possible.
• Competència 4.3.: amb aquesta tasca he reflexionat del perquè passa un fet concret i perquè no funciona i quines coses es poden fer per millorar.